Структура и органы управления

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством, Уставом и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

 Трудовой коллектив составляют все работники МБУДО ДДЮ. Полномочия трудового коллектива МБУДО ДДЮ осуществляются Общим собранием членов трудового коллектива.

. Общее собрание трудового коллектива 

Общее собрание трудового коллектива – один из органов самоуправления Учреждения. Заседания общего собрания коллектива Учреждения проходят по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Общее собрание коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины работников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Общее собрание коллектива принимает решения простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

К компетенции общего собрания трудового коллектива относятся:

• принятие Устава Учреждения, изменения и дополнения, вносимых в Устав;
• обсуждение проектов локальных актов Учреждения;
• рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Учреждения;
• согласование локальных актов, регулирующих трудовые отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
• принятие решения о заключения коллективного договора;
• рассмотрение и принятие коллективного договора;
• рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
• заслушивание ежегодного отчёта администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;

выдвижение и рассмотрение кандидатур работников Учреждения для награждения государственными и отраслевыми ведомственными наградами.

Педагогический совет. Педагогический совет является коллегиальным органом самоуправления педагогических работников.

Педагогический совет является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения вопросов образовательного процесса. Педагогический совет собирается не реже двух раз в год. В состав педагогического совета входят директор Учреждения, его заместители и  педагогические работники. Председателем педагогического совета является директор Учреждения. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на учебный год. При необходимости на заседания педагогического совета приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением  по вопросам образования, воспитания  учащиеся. Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава и «за» проголосовало более половины присутствующих.

К компетенции педагогического совета относится:

• принятие локальных актов Учреждения, внесение изменений и дополнений  в них в рамках своей компетенции;
• реализация государственной политики по вопросам образования;
• ориентация деятельности педагогического коллектива Учреждения на совершенствование образовательного процесса;
• внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
• обсуждение и рассмотрение  программы развития Учреждения;
• обсуждение и принятие решений по вопросам, касающимся содержания воспитания и образования в пределах своей компетенции;
• заслушивание информации и отчётов педагогических работников Учреждения, докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждения по вопросам образования и воспитания;
• анализ состояния учебно-воспитательного процесса, уровня обучения, качества знаний учащихся;
• заслушивание и обсуждение отчета о самообследовании учреждения;
• обобщение и анализ педагогического опыта;
• принятие решения о переводе учащихся на следующий год обучения, отчислении учащихся, в связи с окончание программы, отчисление учащихся только с согласия родителей (законных представителей);
• оценка работы методического совета.

Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием и носят рекомендательный характер для педагогического коллектива Учреждения. Решения педагогического совета, утвержденные приказом Учреждения, являются обязательными для исполнения. Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет председатель и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются на последующих заседаниях.

Методический совет  

В целях организации методической работы, направленной на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности учебных объединений, мастерства педагогических работников, создается методический совет. Методический совет избирается на педагогическом совете открытым голосованием, состав методического совета утверждается приказом директора Учреждения.

Председателем методического совета является заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Членами методического совета являются председатели методических объединений, творческих групп, методисты, опытные педагоги.

Заседания методического совета считаются открытыми и проводятся в соответствии с планом работы, а также по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца, за исключением летнего периода.

Предложения методического совета носят рекомендательный характер и могут утверждаться  решениями Педагогического совета, приказами директора. Решения, предложения оформляются протоколами.

К компетенции методического совета относятся:

• рассмотрение, выработка, оценка стратегически важных предложений по развитию Учреждения, отдельных направлений его деятельности;
• выработка и согласование подходов к организации, осуществлению и оценке инновационной деятельности в Учреждении;
• рассмотрение учебного плана Учреждения, дополнительных общеобразовательных программ, планов работы педагогов;
• рассмотрение локальных актов;
• руководство подготовкой методических мероприятий;
• организация разработки и экспертизы дополнительных общеобразовательных программ и иных учебно - методических документов, целевых программ и проектов, программ инновационной деятельности Учреждения, Программы развития в пределах своей компетенции;
• организация консультативной  методической помощи педагогическим работникам Учреждения;
• оказание помощи в профессиональном становлении молодых специалистов;
• оказание методической помощи при проведении семинаров, конференций, практикумов и других мероприятий Учреждения;

 Непосредственное управление МБУДО ДДЮ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, который назначается Учредителем, по согласованию с Главой Щучанского района.

При назначении на должность (приеме на работу) с директором Учреждения заключается трудовой договор на срок по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кандидат на должность директора Учреждения должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, и (или) профессиональным стандартам.

 Запрещается занятие должности директора лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

 Должностные обязанности директора не могут исполняться по совместительству.

 Директор Учреждения в пределах своей компетенции исполняет следующие обязанности:

• осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения;
• представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях;
• обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения;
• формирует контингент учащихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод учащихся и работников Учреждения;
• определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;
• обеспечивает объективность оценки качества образования в Учреждении;
• совместно с коллегиальными органами осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, образовательной программы, учебных планов, дополнительных общеобразовательных программ, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
• в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;
• в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
• утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
• решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом Учреждения;
• осуществляет подбор и расстановку кадров;
• создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;
• обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• принимает меры по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
• осуществляет контроль за сохранностью, надлежащим и целевым использованием имущества;
• принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
• организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
• создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;
• принимает, утверждает, издает локальные нормативно-правовые акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
• планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения;
• обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
• содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлекает для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом дополнительных источников финансовых и материальных средств;
• представляет Учредителю ежегодный отчет о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчет о самообследовании Учреждения;
• выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;
• в установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством;
• обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне в случае чрезвычайных ситуаций;
• осуществляет обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
• несет персональную ответственность за деятельность Учреждения, в том числе за выполнение муниципального задания, за нецелевое использование бюджетных средств, за невыполнение обязательств Учреждения как получателя бюджетных средств.

Директор Учреждения в пределах своей компетенции имеет право:

• издавать приказы и давать обязательные распоряжения учащимся и работникам Учреждения;
• поощрять и привлекать к дисциплинарной, материальной и иной ответственности работников Учреждения;
• поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности учащихся Учреждения;
• заключать гражданско-правовые договоры, муниципальные контракты;
• открывать и закрывать в установленном порядке лицевые счета в органах Федерального казначейства, а также вправе открывать счета в банковских учреждениях;
• присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися Учреждения;
• вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий;
• делегировать свои полномочия, выдавать доверенности;

 Директор Учреждения осуществляет в соответствии с действующим законодательством иные права и обязанности, вытекающие из целей и задач Учреждения.